Een team bestaat altijd uit een verzameling unieke individuen. Logisch dat de individuele belangen en de teambelangen soms botsen. Een teamcoachingstraject is erop gericht om weer samenhang te creëren en het team de tools aan te reiken om dit vast te houden.
Hoe werkt het?
Een teamcoachingstraject is altijd maatwerk. Afhankelijk van de coachvraag wordt een programma samengesteld, dat onderweg wordt bijgesteld als dat nodig is. In grote lijnen bevat een teamtraject de volgende onderdelen:
- verkennende individuele gesprekken met alle teamleden
- oplossen/regie leren nemen over wat er op individueel niveau speelt
- eventueel een talenten analyse van het team
- de teamdynamiek in beeld brengen
- in- en externe krachten die de teamdynamiek beïnvloeden bespreken
- In 1 of meer groepssessies werken aan verandering en veranderkracht
De teaminterventies zijn gericht op versterken wat goed gaat en regie leren nemen over wat het team anders wil doen.
Voor wie?
Een teamtraject wordt meestal door de leidinggevende ingezet. Het is belangrijk dat het team het traject ziet zitten en er achter staat. En dat alle teamleden zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken en nieuw gedrag. Natuurlijk betrekken we de leidinggevende, en – indien nodig- andere mensen uit de organisatie, ook bij het traject.
Een teamcoachingstraject is behulpzaam bij thema’s als:
- De onderlinge samenwerking verbeteren
- Een positieve cultuur creëren
- Feedback en waardering uitspreken
- Omgaan met veranderingen
- Ambities waarmaken
In het kort
- De onderlinge samenwerking verbeteren
- Een positieve cultuur creëren
- Feedback en waardering uitspreken
- Omgaan met veranderingen
- Ambities waarmaken
evt. talenttest in overleg
vanaf € 50,- p.p.