Een coachingtraject is investeren in jezelf (of in je medewerker). Het uitgangspunt van de coaching zijn altijd de unieke kwaliteiten en de behoeftes en patronen die daarbij horen.
In een (gratis) online kennismakingsgesprek kijken we of ik kan helpen bij de vraag.
Daarna bepalen we de coachvraag. In 4-6 sessies gaan we die beantwoorden.
We verkennen individuele kwaliteiten, valkuilen, patronen en behoeftes. Deze diepen we verder uit en we maken we de koppeling naar de werksituatie. Met praktische opdrachten, spiegelende gesprekken, en positief psychologische methodes worden er duurzame stappen gezet om zelfvertrouwen op te bouwen en passende keuzes te kunnen maken.
Een talententest maakt deel uit van het coachingstraject.
Een individueel coachingstraject is behulpzaam bij vragen als:
Een coachingstraject kan zowel door de medewerker als door de werkgever worden geïnitieerd.
excl. BTW en reiskosten
externe locatie in overleg