Een coachingtraject is investeren in jezelf (of in je medewerker). Het uitgangspunt van de coaching zijn altijd de unieke kwaliteiten en de behoeftes en patronen die daarbij horen.
Hoe werkt het?
In een (gratis) online kennismakingsgesprek kijken we of ik kan helpen bij de vraag.
Daarna bepalen we de coachvraag. In 4-6 sessies gaan we die beantwoorden.
We verkennen individuele kwaliteiten, valkuilen, patronen en behoeftes. Deze diepen we verder uit en we maken we de koppeling naar de werksituatie. Met praktische opdrachten, spiegelende gesprekken, en positief psychologische methodes worden er duurzame stappen gezet om zelfvertrouwen op te bouwen en passende keuzes te kunnen maken.
Een talententest maakt deel uit van het coachingstraject.
Voor wie?
Een individueel coachingstraject is behulpzaam bij vragen als:
- Waarom val ik steeds terug in hetzelfde patroon?
- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen?
- Hoe groei ik in mijn leidinggevende rol?
- Moet ik ander werk zoeken?
- Hoe vind ik de balans tussen werk en privé weer terug?
Een coachingstraject kan zowel door de medewerker als door de werkgever worden geïnitieerd.
In het kort
- doorlooptijd: 3 tot 6 maanden
- waar: de werklocatie
- tarief: € 1.540,- (4 gesprekken)
- incl. StrengthsFinder en uitgebreid persoonlijk profiel
excl. BTW en reiskosten
externe locatie in overleg