Talenten werven & selecteren
Welke talenten hebben jullie nodig, hoe verwoord je dat, hoe selecteer je de juiste talenten.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers mee blijven bewegen? Het heeft niet zoveel zin om alleen aandacht te besteden aan wat beter kan. Als je écht meer flexibiliteit en eigenaarschap in je organisatie wil, helpt het om de focus te leggen op individuele kwaliteiten en die verder te ontwikkelen. Maar hoe identificeer je die kwaliteiten, welke ruimte geef je om ermee te experimenteren, worden er dan nog wel doelen gehaald, en wat als er een mismatch is tussen talent en organisatie?
Met onze uitgebreide HR-expertise denken we graag met je mee over hoe wat je kunt doen om een talentgerichte cultuur te creëren. En hoe je je HR-instrumenten daarop laat aansluiten. Waar we vooral sterk in zijn is kritisch meedenken, een nieuwe denkrichting aanreiken en kansen zien en benutten. We laten je zien dat je prima klein kunt beginnen met talentgerichter werken en het dan stap voor stap verder uitbouwen.
Welke talenten hebben jullie nodig, hoe verwoord je dat, hoe selecteer je de juiste talenten.
Hoe integreer je talentgericht werken in SPP, begeleiden van het SPP proces, vertaling naar HR instrumenten.
Integreren van talentgericht werken, talentgerichte gesprekken voeren, kort-cyclisch werken, feedbackcultuur.
Persoonlijke leiderschapsstijl, ontwikkelen leidinggevende vaardigheden, teamtalenten benutten.
Groeimindset bij medewerkers, bottom up beweging creëren, pro-actief werkgedrag, persoonlijk leiderschap.
Als HR manager of leidinggevende heb je het vaak al druk genoeg. Daarom hebben we onze meest gevraagde talent-interventies alvast voor je klaargezet in onze talent-packs. Gegarandeerd een snelle, positieve impact in je team of organisatie.