Het actief gebruiken en ontwikkelen van Sterke Punten is niet ingewikkeld. Alleen al door kennis te maken met hun sterke punten gaan medewerkers nadenken over zichzelf en wat bij hen past. Een werkomgeving waarin met talenten kan worden geëxperimenteerd draagt heel erg bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Dat gebeurt vooral op de werkvloer, dus sterke punten interventies hebben het meeste impact als ze gericht zijn op leren op de werkvloer. Bijvoorbeeld door van- en met elkaar te leren in een team of groep collega’s, met je talenten bijdragen aan een project, de ruimte krijgen problemen in het werk zelf op te lossen, inspraak via werkoverleg etc.
Hier vind je verschillende losse interventies waar 5Talenten vaak mee werkt, onze Talentbites. Gebruik ze als inspiratie of pick & mix de stukjes die passen bij je vraag, de medewerker of het team.
