Test + gesprek
Een Gallup StrengthsFinder, persoonlijke profiel en een sterke punten gesprek van 1,5 uur
Het actief gebruiken en ontwikkelen van Sterke Punten is niet ingewikkeld. Alleen al door kennis te maken met hun sterke punten gaan medewerkers nadenken over zichzelf en wat bij hen past. Een werkomgeving waarin met talenten kan worden geëxperimenteerd draagt heel erg bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Dat gebeurt vooral op de werkvloer, dus sterke punten interventies hebben het meeste impact als ze gericht zijn op leren op de werkvloer. Bijvoorbeeld door van- en met elkaar te leren in een team of groep collega’s, met je talenten bijdragen aan een project, de ruimte krijgen problemen in het werk zelf op te lossen, inspraak via werkoverleg etc.
Hier vind je verschillende losse interventies waar 5Talenten vaak mee werkt, onze Talentbites. Gebruik ze als inspiratie of pick & mix de stukjes die passen bij je vraag, de medewerker of het team.
Een Gallup StrengthsFinder, persoonlijke profiel en een sterke punten gesprek van 1,5 uur
5 Weken elke week een korte, online sessie. Oefenen met sterke punten of werkdesignen. Individu of groep.
Voor wie wil weten wat er na z’n top 5 talenten komt: nóg 29 talenten! Leer ze kennen en begrijpen.
In 4-6 gesprekken gericht werken aan een coachvraag. Individuele aandacht!
Online werkatelier, in 4 doe-blokken uitwerken wat jou kenmerkt in je werk. Vind woorden of metaforen.
Kleine, slimme initiatieven bedenken om je werkbeleving te verbeteren. Met een werkdesign-gastdocent
Ontdek persoonlijke initiatieven om je energie te managen. Met gastdocent Ingrid Weening.
In een groepje online één gezamenlijk sterk punt bespreken. Overeenkomsten, verschillen, valkuilen, tips & tricks.
Ambitie en doelen van het team vertalen naar persoonlijke bijdragen. Maak ieder jaar concreet wat ieders unieke toegevoegde waarde is
Leer wat kwaliteiten te maken hebben met het geven en ontvangen van feedback. Maak kennis met het gebak-model en micro-feedback
…Krijg je ineens 50 sterke punten van je team op je bord. Wat kun je daarmee en hoe zet je je eigen talent in?
Zorg voor mensen in de organisatie die teams en collega’s kunnen helpen om over hun talenten in gesprek te gaan.
Als HR manager of leidinggevende heb je het vaak al druk genoeg. Daarom hebben we onze meest gevraagde talent-interventies alvast voor je klaargezet in onze talent-packs. Gegarandeerd een snelle, positieve impact in je team of organisatie.